视源股份的采访地址独具匠心,是在一间十多平米的视听室,房间里有整整两面墙的CD唱片,以及全套的音响设备。这些唱片都是公司一位创始人股东的个人保藏,这位创始人常常会为咱们做一些音乐方面的共享,并且公司一切新职工入职前为期三个星期的练习中,音乐课程便是一个重要的练习内容。

视源股份总经理刘丹凤介绍说,经过这门音乐练习课,不只能够让新职工取得一些音乐的常识,比方,同一首曲子,不同的演奏人,会有不同的风格;什么样的音箱合适播映哪一类型的音乐?让职工领会这些纤细的不同,并练习自己的灵敏度,并在未来的作业中,将这些细节要求,融入产品设计和服务中去。

视源股份的发家的事务是液晶显示主控板卡,首要的客户是处于强势位置的电视机厂商,但出其不意的是,公司一切的出售都是以现金方法完结,没有应收账款。“视源股份是现在职业界仅有一个全款到账才发货的公司,”刘丹凤非常骄傲的说,“这是公司创业之初就确认的出售准则。”

公司最早与国内某大型电视厂商经商时,因为坚持先付款,再发货,引起了对方不满。但是,视源股份顶住巨大的压力,一直坚持最初定下的“零营收账款”准则。终究,该电视厂商的采购部部长,拿着一张提早付款请求,花了几天时刻,走完提早付款流程,给视源股份支付了货款。

当年,乐视曾经是视源股份的重要客户,因为严格执行“零营收账款”方针,所以并没有遭到“乐视债款危机”的任何连累,而不少同行则深陷其间。现在,液晶显示主控板卡事务的营收规划占到视源股份悉数营收的一半左右,全球商场占有率高达35%,为公司供给了杰出的现金流和安稳的盈余。

近年来,视源股份紧紧抓住教育信息化的时机,推出了面向中小学的信息化产品“seewo”,从2012年开端“seewo”的商场占有率跃居职业首位,到2018年末,接连7年坚持榜首,商场份额已高达36%。即使在这样一个竞赛剧烈的商场,视源股份仍然坚持先收款后出货。对此,刘丹凤表明,“尽管一些同行的赢利会比咱们高,但咱们仍是期望赚到的每一分钱,都表现在公司的报表上。”

视源股份仍是一家非常“年青”的公司,公司职工的均匀年龄不到30岁,并且有着非常宽松的作业气氛,比方,上班不必打卡;健身房、游泳池作业时刻敞开;自建体检中心,服务职工、客户、经销商;自建幼儿园,为职工处理后顾之虑。另一方面,公司职工的均匀薪酬显着超越职业的均匀水平,并且,近30%的职工取得了股权鼓励,将公司的成绩和个人利益深度绑定。

善待职工,与公司倡议的“因咱们的存在让更多人事业有成、日子美好”的企业文化密不可分。而这些办法也充分调动了职工的积极性。同行的光大证券分析师告知咱们,如果说视源股份的职工薪酬是职业均匀水平的1.5倍,那么职工的奉献有可能是职业均匀水平的2倍乃至3倍。

现在,视源股份总市值超越500亿元,在3600多家上市公司中,排名前200位。这样的估值水平,不只是对视源股份近年来继续高速增加的必定,更是对其稳健的财务准则、杰出的现金流所表现的高质量开展的认可。

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