编者按:

之前的文章介绍过劳动者为用人单位工作应签署《劳动合同》,超过一个月不满一年仍未签订书面劳动合同的应向劳动者支付双倍工资最多11个月,以及超过一年仍未签订的则视为已订立无固定期限劳动合同。

今天正好看到一个因没有续签劳动合同后被辞退申请仲裁的案例:

我与公司劳动合同到期后没有续签,但是我继续工作,公司继续缴纳社保。

现在公司想对我进行工作岗位调动,我没有同意,最终公司将我解雇。

我理解这是违法解雇,随后向仲裁委申请对劳动合同到期后的这段时间主张双倍工资和违法解除合同的补偿金。

仲裁委最终裁决对违法解除合同进行补偿,但不予支持双倍工资。

我们先一起分析一下这个案例:

这个劳动者对自己应有的权益还是很清晰的,向仲裁委申请是违法解除合同的补偿和未签劳动合同的赔偿。

违法解除合同因未经过劳动者同意调岗为由不属于法定解除已经很明确属于违法解除,并且仲裁委已经支持就不做过多分析,如有疑问可以在下边评论区留言。

关于未签劳动合同要求的赔偿,从拍摄的仲裁委的裁决中我们看到引用的是《劳动合同法》第八十二条中,两项关于二倍的工资规定的描述中的第一项,也就是自用工之日起超过一个月不满一年支付双倍工资。而在本案中用人单位并不是与劳动者未签订《劳动合同》而是已签订的合同期限到期,所以并不适用第八十二条款中的未签订劳动合同。因此本案中的申请人的双倍工资要求没有得到仲裁委的支持。

那么法律是如何规定合同期满未重新续订的呢?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

所以本案的申请人与这家用人单位只是合同原条件的继续履行,而并不是未签订《劳动合同》。

法律中又提到了应签订无固定期限合同而未签订的情形,如果本案中的劳动者该续订的是无固定期限劳动合同,那么又会发生什么变化?

编者认为应适用第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

这时才能够满足本案申请人要求的应签订而未签订无固定期限劳动合同(注意:是无固定期限劳动合同)的双倍赔偿。